ЧЕЧНЯ. 15 августа в Технопарке универсальных педагогических компетенций Чеченского государственного педагогического университета пройдёт стратегическая сессия с элементами поведенческого собеседования — ключевой этап конкурсного отбора для второй волны кандидатов в Кадровый резерв. Это не просто собеседование, а настоящая проверка на прочность, где каждый участник должен доказать, что достоин войти в элиту будущего образования Чечни.
Модератором выступит Алихан Динаев, руководитель Педагогической мастерской ЧГПУ, а оценивать кандидатов будут члены Кадровой комиссии, выступающие в роли экспертов. Участникам предстоит решать педагогические кейсы, демонстрируя не только профессиональные компетенции, но и мотивацию, лидерские качества, стрессоустойчивость и способность к нестандартному мышлению.
«Мы создаём механизм выявления и поддержки внутренних талантов. Поведенческое собеседование в сочетании со стратегическим кейс-анализом позволяет не только оценить текущие навыки, но и увидеть перспективу профессионального роста каждого кандидата», — подчеркнул Алихан Динаев.
В 2025 году на участие в Кадровом резерве ЧГПУ подали заявки 65 человек — столько вуз не видел давно. Отбор проходит по трём направлениям: 🔹 «Будущие работники» — молодые специалисты, только вступающие в профессию; 🔹 «Перспективные научно-педагогические кадры» — преподаватели с научным потенциалом; 🔹 «Будущие руководители» — те, кто готов возглавить кафедры, отделы и подразделения.
Конкурс проходит в несколько этапов: от анкетирования до командных заданий и финального собеседования. Цель — сформировать устойчивое профессиональное сообщество, способное вести университет вперёд, развивать педагогические инновации и укреплять систему образования региона.
Кадровый резерв ЧГПУ — это не просто кадровая база. Это стратегическая инициатива, нацеленная на долгосрочное развитие управленческого, педагогического и административного потенциала вуза. В условиях, когда Министерство просвещения РФ активно поддерживает такие программы, ЧГПУ становится одним из флагманов кадровой политики в СКФО.
Кто пройдёт отбор — покажет время. Но уже сейчас ясно: будущее чеченского образования будет строить новое поколение — умное, смелое и готовое к вызовам.
