Хусайн СОЛТАГЕРЕЕВ: «БЫТЬ ДОВЕРЕННЫМ ЛИЦОМ И ...

По российскому законодательству кандидат на должность Главы государства имеет право самостоятельно выбирать своих доверенных лиц, которых может быть до 600 человек. Цифра в масштабах такого огромного государства, как Россия, не такая и большая. Но кто эти люди, носящие столь высокое звание, глубокий смысл которого заключен в самом наименовании – «доверенное лицо» кандидата в Президенты?

Сегодня мы беседуем с человеком, который стал доверенным лицом кандидата в Президенты Российской Федерации В.В. Путина уже во второй раз – с председателем Федерации профсоюзов Чеченской Республики, сопредседателем РО Общероссийского народного фронта Х.Г. Солтагереевым.

– Хусайн Гиланович, что входит в круг обязанностей доверенного лица кандидата в Президенты РФ?

– Первоочередная задача доверенного лица – представлять своего кандидата в Президенты РФ. Это и встречи с избирателями, и общение с прессой, и разъяснение преимуществ программы кандидата. В принципе, весь избирательный цикл доверенное лицо работает на конечный результат – чтобы по итогам выборов этот кандидат стал избранным, а потом уже – и действующим Президентом страны. Должен сказать, что приятный и не менее ответственный опыт.

- Да, это как раз по теме второй части моего вопроса. Что лично для Вас значит быть доверенным лицом кандидата в Президенты и, что немаловажно, – кандидата Владимира Путина?

– Быть доверенным лицом именно кандидата в Президенты РФ Владимира Путина это, прежде всего, очень ответственная миссия. Главным образом потому, что это особый кандидат. Человек, который всему миру доказал, что он может быть эффективным и полезным для своей страны и своего народа, который является истинным патриотом, душой болеющим за будущее страны, который сумел вывести ее из глубокой пропасти на широкую дорогу и добиться всестороннего развития.

На сегодняшний день Россия стала одной из ведущих мировых держав – наравне с США и Китаем, а по отдельным направлениям – и превосходя их. Это прямая заслуга Владимира Путина. И поэтому, конечно, нужно соответствовать статусу доверенного лица такого достойного кандидата.

- Уверен, наличие славной, как у Вас, биографии – важный критерий, по которому определяются доверенные лица. Трудовую деятельность Вы начинали учителем в сельской школе, а последние почти 20 лет возглавляете объединение профсоюзного сообщества республики. Насколько сложен был этот путь?

- В 1989 году я закончил математический факультет Чечено-Ингушского государственного университета. В этот момент у меня было несколько вариантов трудоустроиться, в том числе в родной альма-матер, но я, зная о том, что родители хотят меня видеть рядом, устроился работать учителем в селе Беркат-Юрт.

Нельзя назвать мой приход в профсоюзы каким-то намеренным, спланированным шагом. В 1990 году проводился эксперимент. В рамках профсоюзных организаций создавали профессиональные организации по конкретным профессиям – среди детских садов, средних общеобразовательных учреждений, обслуживающего персонала, преподавателей вузов и ссузов, студентов и учащихся. Было создано шесть профсоюзных ассоциаций

На эту учредительную конференцию я попал от нашей Беркат-Юртовской средней школы. Честно скажу, что до этого с профсоюзом никак напрямую не соприкасался. Так получилось, что при обсуждении положения об ассоциации, я внес некоторые предложения, которые были приняты. Ну, а дальше меня избрали членом правления данной организации от Грозненского сельского района. А через два месяца и председателем правления организации профсоюзов общеобразовательных учреждений. В этой должности я проработал, параллельно оставаясь учителем.

В 1997 году я перешел в Совет профсоюзов республики заместителем председателя, а в июле 1999-го впервые возглавил его. Как мы помним, через два месяца начались печально известные события в Дагестане, за которыми последовала вторая военная кампания. Вновь возрождать профсоюзное движение в нашей республике мы начали в 2000 году.

Нужно сказать, что руководитель Администрации Чеченской Республики Ахмат-Хаджи Кадыров, всячески поддерживал нас. Скажу больше. Еще в 1998 году, когда еще Ахмат-Хаджи Кадыров был муфтием, мы обратились к нему, чтобы он дал правовую оценку Уставу Профсоюза на предмет его соответствия канонам ислама. Так вот, у нас в музее хранится документ за подписью Ахмат-Хаджи Кадырова, где сказано, что проект Устава и программа Совета профсоюзов республики одобрена, как соответствующая мусульманской религии.

– Как сейчас выстроена работа профсоюзов республики?

– Надо сказать, что с того момента мы воссоздали все профсоюзные ячейки снизу доверху, создали профобъединения. Сегодня без ложной скромности отмечу, что Федерация профсоюзов ЧР входит в 10-ку лучших территориальных профсоюзных объединений по стране. Мы не только достигли среднеероссийского уровня, но и вышли в лидеры практически по всем параметрам – и по уровню охвата профсоюзным членством, и по уровню охвата работников действием коллективных договоров и соглашений, и по другим направлениям.

В прошлом году мы отмечали 15 лет системы социального партнерства в ЧР. Ее основателем является первый Президент Чеченской Республики, Герой России Ахмат-Хаджи Кадыров, который своим указом в феврале 2002 года утвердил положение о республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Также огромную роль сыграл Указ Президента Чеченской Республики, Героя России Рамзана Ахматовича Кадырова от 28 апреля 2008 года о взаимодействии органов исполнительной власти ЧР, администраций городов и районов, работодателей с профессиональными союзами и их объединениями. Именно его абсолютная поддержка, его забота о человеке труда во многом определила успешность нашей дальнейшей работы.

На 1 января 2018 года профсоюзное сообщество республики насчитывает более 114900 членов. И сегодня мы уверенно можем констатировать, что права членов профсоюзов обеспечены на надлежащем уровне.

- Хусайн Гиланович, Вы дважды являлись членом Общественной палаты России, были заместителем председателя Комиссии по социальным вопросам. Что удалось сделать в этом качестве?

- Да, я был членом Общественной палаты РФ первого и третьего созыва, а во втором являлся экспертом. Это был очень полезный и интересный опыт, предполагавший решение многих вопросов, в том числе требовавших участия на федеральном уровне. Мы проводили слушания Общественной палаты РФ в Чеченской Республике, члены ОП РФ приезжали в Грозный неоднократно.

Если во время работы первого созыва палаты ситуация в нашей республике была довольно сложной, то в период третьего созыва – когда Правительство ЧР возглавил молодой и эффективный лидер Рамзан Ахматович Кадыров, в регионе произошел коренной перелом, начался процесс активного возрождения ЧР.

– Не менее важный формат работы, в которой Вы задействованы, это Общероссийский народный фронт, Вы являетесь сопредседателем его чеченского отделения…

- Как вы знаете, Общероссийский народный фронт был создан по инициативе Владимира Путина в 2011 году. Его главная задача – это осуществление контроля и мониторинга процессов исполнения Указов и поручений Президента России – в том числе по итогам его пресс-конференций, Послания Федеральному Собранию, различных крупных форумов и т.д.

На своих региональных конференциях мы вырабатываем комплекс предложений, на которые, нужно признать, сразу же следует соответствующая реакция Главы ЧР в виде конкретных поручений органам исполнительной власти республики. Во многом это обусловлено тем, какую огромную заботу Рамзан Ахматович проявляет о своей республике и ее народах, а также его особым отношением ко всем вопросам, которые поднимаются Президентом Российской Федерации.

Помимо этого, мы реализуем проекты по охране окружающей среды, повышению качества дорог, по доступной среде, ряду других направлений социальной сферы.

– Какими, на Ваш взгляд, качествами должен обладать руководитель?

– Самое важное – не потерять человечность, не оторваться, как говорят, от земли. Важно знать, с кем ты разговариваешь, и постараться разговаривать на его языке. У нас есть яркие примеры перед глазами. Мы видим, как наш национальный лидер Рамзан Ахматович Кадыров ежедневно общается с совершенно разными людьми. И чем больше проблем у человека, с которым он общается, тем мягче он к нему относится. И это очень правильно.

Вместе с тем, конечно, любой руководитель должен знать свою цель, иметь представление о развитии своего предприятия или организации, прорабатывать стратегию. И важно, чтобы руководитель в процессе достижения этой цели имел тактическую гибкость, умел реагировать на изменение внешних факторов – чтобы сохранить команду, коллектив и друзей.

– Как Вы используете свое свободное время?

– Если появляется свободное время, а это, к сожалению, бывает не так часто, стараюсь посетить старших родственников и побыть немного с семьей.

- С чего должен начать человек, который хочет занять определенную нишу в обществе?

- Прежде всего, он должен стать профессионалом – в той или иной области. Речь, в первую очередь, о его первоначальной подготовке, получении образования. Человек должен работать над собой. Отношение к себе должно быть критическое, требовательное, только в этом случае он может достигнуть успеха.

– А в чем Ваша личная формула успеха?

– Работать, работать и еще раз работать. Как я уже говорил – над собой, над делом, которым ты занят, правильно выстраивать свои отношения с окружающим миром. Должно быть осознание того, что ты не единственный человек на планете, и большой успех возможен только в команде.

– Можно, а главное – нужно ли работать, если тебе не нравится твоя работа – Ваше мнение?

– Нелюбимое занятие – это каторга. Если человек, отправляясь утром на работу, думает о том, уволиться ему или нет, это прямой признак того, что ему нужно оттуда бежать. И, занимаясь нелюбимой работой, конечно, невозможно получить ни моральное, ни физическое удовлетворение. Не может идти речи и об успехе. По большому счету, это вредит и этой работе, и организации и, в первую очередь, самому себе.

– Что Вам помогает жить и что – мешает?

– Помогает, даже вдохновляет – когда кругом все работают. Последние лет 12 мы видим, как много Рамзан Ахматович вкладывает труда, изо дня в день, без отдыха, чтобы поднять нашу республику на совершенно иной уровень. Создаются хорошие условия, в том числе для труда. Мне нравится общаться с людьми. У нас великолепные, потрясающие люди. И у каждого, кем бы он ни работал, есть чему поучиться. Главное – научиться слушать собеседника… А мешает – наверное, нехватка времени.

–У каждого человека есть своя система ценностей. Что у Вас на первом плане?

– Я рос в очень религиозной семье. Отец всегда говорил – будете жить по предписанию Всевышнего, у вас будет все хорошо и в этой жизни и после нее, а если вы не будете жить по законам религии, вам в той жизни ничего не светит, а в этой жить вам не дам я. Так что выбора у меня нас не было (смеется).

– Возникало ли желание начать что-то совершенно новое?

- Мы каждый день занимаемся чем-то новым. Это новые проекты, новые люди, новые знакомства, новые вершины и цели. Я так увлечен своей деятельностью, что ничего принципиального менять не хотел бы. Постоянное общение с людьми, быть в гуще событий, участвовать в решении проблем – убежден, это очень богоугодное дело, так как мы всегда стремимся к справедливости.

– Ваше жизненное кредо?

– Если можешь помочь человеку сегодня, никогда не откладывай на завтра.

– С каким напутствием Вы хотели бы обратиться к нашей молодежи?

– Буквально 15-20 лет назад у нас была очень тяжелая жизнь. Ситуация была крайне сложная. Сегодня для молодых людей созданы все условия для саморазвития, для работы, для досуга, для самореализации. И мое главное пожелание – чтобы они этим воспользовались. Молодость не вечна. И если они сумеют воспользоваться этим моментом, они смогут обеспечить достойную жизнь и своим детям, и достойную старость родителям. Не тратьте свое время впустую – вот мой главный призыв.

– Благодарю Вас за интересную беседу.

Зелимхан Яхиханов