ЧЕЧНЯ. За сентябрь в Чеченской Республике было открыто более 500 вакансий — это на 20% больше по сравнению с сентябрем прошлого года.
В августе и сентябре в Чеченской Республике также фиксируется прирост количества вакансий месяц к месяцу – на 18% и более.
По сравнению с августом, в сентябре в Чеченской Республике наиболее заметно выросло количество вакансий в сферах: «Производство, сельское хозяйство», «Туризм, гостиницы, рестораны», «Бухгалтерия, финансы», «Рабочий персонал», «Закупки», «Строительство, недвижимость» - в полтора раза и более.
Падение спроса на персонал в Чеченской Республике за месяц произошло лишь в трех профессиональных сферах: «Обслуживающий и домашний персонал» (здесь в сентябре было открыто на 62% меньше вакансий), «Наука, образование» (-33%) и «Добыча сырья» (-31%).
Отмечается, что наиболее востребованными специалистами по итогам сентября в Чеченской Республике являются представители профессиональных сфер «Продажи» (49% от всех вакансий в регионе), «Административный персонал» (11%), «Производство, сельское хозяйство» (9%), «ИТ, телеком» (8%), «Транспорт, логистика» (8%), «Строительство, недвижимость» (7%) и «Рабочий персонал» (6%).
«Рынок труда реагирует изменения не одномоментно, вероятнее всего, влияние частичной мобилизации наиболее ярко проявится в октябре. Сегодня происходит масштабная перестройка работы HR-отделов: все организации независимо от форм собственности обязаны проводить определённые мероприятия в рамках мобилизационной подготовки, в том числе вести воинский учёт граждан по месту их работы или учёбы. Некоторые компании в связи с этим даже открывают дополнительные вакансии для специалистов по мобилизационной работе. Но в целом сейчас подбор новых людей - далеко не первоочередная задача. Чего ждать от рынка труда в наступившем месяце? Во-первых, возможно увеличение числа вакансий, предлагающих временную занятость и оформление по срочному трудовому договору – работодателям будут необходимы люди на замену призванным на военную службу по мобилизации. Во-вторых, может усилиться дефицит кадров в тех профессиональных сферах, где в большей степени занято трудоспособное мужское население — это производство, транспорт, строительство. В-третьих, на фоне усиления нехватки кадров работодатели могут стать более лояльными к соискателям без опыта работы, а также к людям старшей возрастной категории. Помимо прочего, нельзя не учитывать и общее эмоциональное состояние людей, которое неминуемо влияет на продуктивность. Работодателям сегодня следует внимательно относиться к своим сотрудникам: на непроработанный постковидный синдром и тревогу по поводу экономической нестабильности накладываются новые потрясения, а в некоторых случаях – и дополнительная нагрузка. Чтобы компании могли оперативно оценивать уровень стресса сотрудников и поддерживать их, мы открыли доступ к платформе обратной связи kakdela на ближайшие 5 месяцев. Доступ без оплаты будет действовать до 1 марта 2023 года», - комментирует Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru.
