КРЫМ. HR-эксперт рассказала о новых трендах на рынке труда в Крыму

Согласно ее оценкам, изменяются также возрастные ограничения для кандидатов на должности. Если ранее работодатели отбирали сотрудников в возрасте 30–35 лет, то сейчас они вынуждены смягчать требования. Это связано с необходимостью адаптации к новым условиям рынка труда.

Афанасьева добавила, что такие изменения частично связаны с увеличением количества строительных проектов в стране, включая Крым. Внутренняя миграция также возрастает, и как мужчины, так и женщины едут на заработки в другие регионы, где работодатели предлагают высокие зарплаты, что обычно связано с вахтовым методом.

При этом, ужесточение миграционной политики в стране также сыграло роль в изменениях на рынке труда. Эксперт отметила, что традиционно мигранты занимали сезонные рабочие места или работали вахтовым методом, что не всегда устраивало тех, кто искал более стабильную занятость.

Афанасьева подчеркнула эфире радио «Спутник в Крыму», что проблема с вакансиями, оставшимися свободными после оттока мигрантов, должна решаться не только за счет местных работников. В некоторых сферах, например, в строительстве, наблюдается приток рабочей силы из стран Африки и Китая, что может помочь восполнить нехватку кадров.

Напомним, что власти Крыма ранее ограничили привлечение иностранцев, работающих по патентам, в ряде секторов, включая производство пищевых продуктов, розничную торговлю и образование, запрещая им трудиться более чем в 30 сферах.

В Государственной думе рассматриваются шесть законопроектов по ужесточению миграционной политики России, которые планируется принять до декабря. 8 августа текущего года президент РФ подписал закон, устанавливающий новый режим высылки мигрантов без законных оснований для нахождения в стране. Эти меры вступят в силу с 5 февраля 2025 года.

Автор: Руслан Лебедев

checheninfo.ru