ЧЕЧНЯ. Учреждения культуры ЧР проверят сотрудников на профпригодность

Новости / В Чечне / Власть и общество

20-05-2021Просмотров: 524Комментариев: 0

ДАЙДЖЕСТ:

ЧЕЧНЯ. Учреждения культуры ЧР проверят сотрудников на профпригодность

ЧЕЧНЯ. Министр культуры Чеченской Республики Хож-Бауди Дааев провел расширенное совещание, посвящённое обсуждению вопросов соответствия работников учреждений культуры их профессиональной подготовки, профессиональной компетентности, их отношения к работе, выполнения должностных обязанностей и результатов работы, а также проблемам образовательных учреждений в сфере культуры за прошедший учебный год и планированию учебного процесса на предстоящий 2021-2022 учебный год.

- Учитывая, что профстандарты для учреждений культуры по определенным должностям в 2021 году обязательны к исполнению всеми учреждениями на территории России, предложил руководителям учреждений провести свой внутренний анализ состояния дел, который указывает на конкретные критерии, характеризующие соответствие работника предъявляемым требованиям, - сказал министр.

По его словам, в последнее время в госучреждениях культуры ситуация в корне изменилась, а вот в муниципальных образованиях есть еще проблемы с поступлением специалистов в вузы, ссузы, проведением переподготовки и прохождением курсов повышения квалификации специалистов.

В ходе встречи министр озвучил замечания в адрес некоторых районов, согласно представленной в кадровую службу информации.

- Ежемесячный мониторинг деятельности управлений, отделов культуры муниципальных районов позволяет судить о качестве работы, дисциплине, уровне оказываемых услуг населению. В первой пятерке прозвучали отделы культуры: Шалинского, Шатойского, Урус-Мартановского, Наурского муниципальных районов и управление культуры г.Аргун. Остальным районам рекомендовано держать равнение на сильное звено, - рассказал он.

Хож-Бауди Дааев отметил, что второе полугодие текущего года ожидается сложным.

- Поэтому необходимо все силы направить на результативность. Для улучшения качества и эффективности работы применяется масса методов, начиная с мотивации, заканчивая индивидуальным подходом к сотруднику. Напоминайте своим сотрудникам, что поставленные перед ним задачи являются неотъемлемой частью общего результата, - добавил он.

checheninfo.ru