ВОЛГОГРАД. Увольнение без отработки: ситуации, когда это возможно

Кавказ / ЮФО / Волгоград

8-02-2022Просмотров: 660Комментариев: 0

ДАЙДЖЕСТ:

ВОЛГОГРАД. Увольнение без отработки: ситуации, когда это возможно

ВОЛГОГРАД. Процесс увольнения по собственному желанию — это расторжение трудового договора по инициативе работника. Большинство компаний лояльно относится к желанию сотрудника сменить место работы, но даже добровольный процесс увольнения имеет свои нюансы.

Работник должен предупредить об увольнении не позднее, чем за 2 недели. Специалисты ГосЮрбюро по Волгоградской области объяснили, в каких случаях можно полностью избежать ожидания, передает «МК в Волгограде». Информация об этом появилась на странице учреждения в Инстаграме.

Так как трудовые отношения регулируются ТК РФ, необходимо соблюсти ряд правил, чтобы избежать неприятных казусов. Напомним, отработка начинается на следующий день после подачи заявления.

Однако работник в праве разорвать трудовые отношения в день подачи заявления в случаях, если:

-он является сотрудником образовательной организации;

-его призвали на военную службу;

-он вышел на пенсию;

-в отношении него установлен факт нарушения трудовых прав со стороны работодателя (включая предусмотренные внутренними нормативными актами);

-можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный.

checheninfo.ru