КБР. Консультации юриста

КБР. Не отпускают отдохнуть

Что делать, если начальник не пускает в отпуск?

Юрисконсульт Андрей Скопинцев подчеркнул, что для защиты работника закон предусмотрел такой инструмент, как график отпусков (ст. 123 ТК РФ). Это обязательный документ как для работника, так и для работодателя. Даже заявление работник писать не обязан, это работодатель должен известить его о начале отпуска за две недели.
Если работодатель так и не оформил приказ о начале отпуска по графику, работник вправе считать себя находящимся в отпуске. Как показывает судебная практика, замечает юрисконсульт, такое отсутствие не будет рассматриваться как прогул. Но это крайний случай: лучше, сославшись на статьи 123 и 114 ТК РФ, убедить работодателя предоставить отпуск.
 Следует обратить внимание на ч. 3 ст. 124 ТК РФ, в соответствии с которой в исключительных случаях разрешено отказывать в предоставлении отпуска и переносить его на следующий рабочий год. Такая ситуация возникает, когда отпуск сотрудника может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы. Но и в этом случае требуется письменное согласие работника. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Если работник не был в отпуске два года подряд – это нарушение, которое невозможно оправдать никакими «особыми случаями». И работодателю грозит ответственность по ч. 1 ст.5.27 КоАП РФ в виде штрафа до 50 тысяч рублей. В этом случае работник может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на неправомерные действия работодателя или в суд с просьбой обязать начальника предоставить отпуск.

checheninfo.ru