С 1 марта 2025 года вступили в силу изменения в Трудовой кодекс РФ (статья 351.8), закрепляющие правовой статус наставничества в рабочей среде и определяющие основные принципы его организации. Эксперты одной из ведущих онлайн-платформ по трудоустройству в России, объяснили ключевые аспекты нововведений.
Согласно новой статье, наставничество — это форма помощи одному сотруднику от другого в освоении профессиональных навыков на рабочем месте. Эта деятельность считается дополнительной работой, за которую наставник должен получать вознаграждение. Все условия, включая размер выплат, должны быть закреплены в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Устные договоренности не имеют юридической силы. Размеры и форма оплаты могут быть установлены коллективными договорами, соглашениями или внутренними документами компании. Если письменного соглашения нет, работодатель не вправе требовать от сотрудника выполнять обязанности наставника, а сам сотрудник не обязан их выполнять.
«Минимальные выплаты за наставничество могут фиксироваться на уровне, установленном коллективными договорами или законодательством. Например, в организациях ЖКХ минимальная оплата за обучение новичков может составлять не менее 10% от оклада наставника. Максимальная сумма не ограничена — работодатель вправе определять размер вознаграждения по соглашению с сотрудником, учитывая объем и сложность работы. Это может быть фиксированная сумма или процент от зарплаты. Важно, чтобы условия оплаты соответствовали системе заработной платы компании», — пояснила Дарья Ерзина, эксперт по трудовому праву.
Если условия наставничества прописаны в документах, а работодатель отказывается выплачивать вознаграждение, сотрудник имеет право обратиться в инспекцию труда, прокуратуру или профсоюз (если он есть в организации). В случае неудовлетворительного разрешения спора через досудебные каналы, работник может подать иск в суд для защиты своих прав.
Стоит отметить, что как сотрудник, так и работодатель вправе досрочно расторгнуть договоренности о наставничестве. Для этого требуется уведомить другую сторону за три рабочих дня.
Анализ вакансий за январь-февраль 2025 года показал, что упоминание наставничества встречается в среднем в 11% публикаций — то есть в одном из десяти предложений о работе. Чаще всего такие программы реализуются в компаниях IT-сектора, розничной торговли и телекоммуникационной отрасли.
Эти изменения направлены на стимулирование профессионального роста сотрудников и формирование четких правовых основ для взаимодействия между наставниками и их подопечными.
checheninfo.ru
