ЧЕЧНЯ. Сегодня в Чеченском государственном педагогическом университете стартовал финальный этап отбора в кадровый резерв — итоговое собеседование. Участники второго потока — 65 кандидатов — проходят заключительное конкурсное испытание, включающее элементы технического интервью, ситуационного анализа и биографического собеседования.
Двухдневная работа кадровой комиссии пройдёт в напряжённой, но конструктивной атмосфере. Каждый кандидат представит своё видение профессиональной траектории в ЧГПУ, ответит на вопросы членов комиссии и продемонстрирует готовность к научной, педагогической и управленческой деятельности.
Конкурсный отбор 2025 года охватывает три уровня кадрового резерва:
«Будущие работники» — молодые специалисты, только начинающие путь в вузе;
«Перспективные научно-педагогические кадры» — преподаватели и исследователи с доказанными достижениями;
«Будущие руководители» — кандидаты на ключевые управленческие позиции.
Цель — сформировать сильную, амбициозную, позитивную команду, способную вести университет вперёд, внедрять инновации и укреплять его статус как одного из ведущих педагогических вузов страны.
Отбор в кадровый резерв — часть системной работы ЧГПУ по модернизации кадровой политики, повышению качества образования и развитию внутреннего потенциала. Университет делает ставку на молодых, целеустремлённых и профессиональных людей, готовых вносить вклад в развитие науки, педагогики и общества.
Теперь всё зависит от выступления кандидатов. А ЧГПУ уже готовится пополнить свои ряды новыми лидерами, чьи имена могут стать частью будущего вуза.
checheninfo.ru
