Изменения в трудовом законодательстве в 2021 году

В 2020 году из-за карантина и глобального кризиса безработица выросла до 6,3%. А многие из тех, кто остался трудоустроенным, были переведены на удаленный режим работы. В некоторых случаях с понижением оклада.

Несмотря на постепенный выход из карантина, доходы многих россиян по-прежнему меньше, чем в докризисный период.

Это обстоятельство вынуждает граждан обращаться за кредитами и микрозаймами, доля выдачи которых существенно выросла за время пандемии. Современные МФО готовы выдать займ на Киви кошелек, ЮMoney, банковскую карту и наличными в течение 15 минут после оформления заявки на сайте.

Что касается поправок в ТК РФ, то в рамках национальной программы «Цифровая экономика Российской Федерации» внесен ряд нововведений, вступивших в силу в период 2020–2021 годов.

О том, какие появились изменения в трудовом законодательстве, читайте далее.

Переход на электронные трудовые книжки

Россиянам, которые начнут трудовую деятельность после 1 января 2021 года, заводить бумажную трудовую книжку (ТК) уже не понадобится, поскольку все данные о стаже с этого периода будут вноситься в электронную. При этом для лиц, которые были трудоустроены до 2021 года, бумажный вариант ТК останется, если они подали соответствующее заявление работодателю.

А тем, кто решил перейти на цифровой вариант, ТК передают на руки.

По мнению законодателей, переход на электронные ТК позволит:

• исключить риск поддельных записей о стаже;
• снизить вероятность утраты информации о периодах трудового стажа;
• упростить ведение кадрового производства.

Изначально предполагалось, что в электронные ТК будут вноситься данные только с начала 2020 года, но после Распоряжения Правительства РФ от 7.11.2020 № 2887 у граждан появилась возможность оцифровать сведения о трудовом стаже за все периоды. Для этого потребуется отправить соответствующее заявление в Пенсионный фонд.

Новый МРОТ с 1 января 2021 года

С начала 2021 года установлен новый МРОТ. Для трудоспособных россиян минимум составил 12 392 рубля, что на 262 рубля больше, чем в 2020 году. Работодатели, сотрудники которых получают минималку, обязаны проиндексировать заработные платы в соответствии с региональным МРОТ. В противном случае компании грозит штраф по ст. 5.27 КоАП.

Утверждение закона об удаленной работе

Согласно 407-ФЗ, который внес поправки в Трудовой кодекс, дистанционная работа стала официальной формой трудовых отношений. Она может быть постоянной, временной или периодической.

При этом власти закрепили за удаленными сотрудниками гарантии по оплате труда. Таким образом, работодатель не имеет права занижать заработную плату по причине перевода сотрудника на дистанционный режим. Кроме того, работодатель обязан выдать работнику нужное оборудование для исполнения им трудовых обязанностей или компенсировать расходы, если сотрудник использует свою технику.

Перевод на дистанционку допустим по взаимной договоренности между сотрудником и работодателем, если нет соответствующего указания властей. Уволить удаленщика можно по причине невыхода на связь в течение двух рабочих дней.

Новые правила выплат при сокращении

В 2021 году работодателю дается 15 дней на выплату среднего заработка сокращенному работнику, если тот обращается за выходным пособием на второй и третий месяц поиска новой работы. Ранее работодатели выплачивали эти средства в ближайший день начисления зарплаты персоналу.

Как и ранее, компания может компенсировать средний заработок за три месяца при увольнении и освободить себя от материальных притязаний бывшего сотрудника.

Продление перехода на карту «Мир»

Срок перевода пособий, пенсий и прочих социальных выплат на карты «Мир», который граждане были обязаны произвести до 31 июля 2020 года, продлен до 1 июля 2021 года.

Для передачи новых реквизитов в ПФР необходимо зайти в личный кабинет на сайте Пенсионного фонда или обратиться в отделение учреждения с заявлением.

Граждан, получающих пособия в отделениях Почты России, в том числе с доставкой на дом, а также тех, кто переводит дотации на вклады, данные требования не касаются.

Ограничения из-за эпидемиологической ситуации

В течение 2021 года работодатели обязаны проводить профилактические и санитарно-противоэпидемические мероприятия на рабочих местах с целью предотвращения вспышек коронавирусной инфекции.

В обязанности организаций входят:

● дезинфекция рабочих помещений;

● измерение температуры тела работников;

● обеспечение сотрудников антисептиками, масками и другими средствами индивидуальной защиты.

За нарушение санитарных норм юридических лиц могут оштрафовать на сумму от 100 тыс. до 300 тыс. рублей, а штраф для ИП составит от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.

checheninfo.ru