Верховный суд РФ отказался считать работу без диплома преступлением

"Верховный суд РФ в данном определении высказал весьма важную правовую позицию с основным акцентом на положения статьи 37 Конституции РФ о праве на вознаграждение за труд, - сказал руководитель практики разрешения споров с государственными органами, споров в области интеллектуальной собственности и корпоративных прав Бюро адвокатов "Де-юре" Рашид Гитинов. - В частности ВС РФ отметил, что нижестоящими судами не учтено, что по смыслу ст. 159 УК РФ мошенничество заключается в противоправном безвозмездном изъятии и (или) обращении чужого имущества в пользу виновного. Тогда как подсудимая получала выплату по воинскому званию за исполнение соответствующих должностных обязанностей, то есть возмездно".

"Представляется, что данные ВС РФ разъяснения будут для всех нижестоящих российских судов очередным напоминанием недопустимости формального подхода при отправлении уголовного судопроизводства и незыблемости основополагающих конституционных и уголовно-процессуальных принципов, а также ориентиром для проявления "процессуальной волевой самостоятельности", исключая всякую судейскую шаблонность при рассмотрении нестандартных уголовных дел", - полагает Рашид Гитинов.

По его словам, статья 65 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при поступлении на работу соискатель обязан представить работодателю документ об образовании или квалификации при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

"Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ предусматривает представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, - говорит эксперт. - Тем самым, работать без диплома можно только в том случае, если выполнение трудовой функции не требует специальных знаний или специальной подготовки, а в случае, если таковые знания/подготовка требуются, то предъявление поддельного диплома будет являться законным основанием для работодателя для расторжения трудового договора".

Таким образом, уволить за сомнительный диплом можно. Но возбудить дело за мошенничество нельзя. "За изготовление и использование поддельного диплома предусмотрена административная и уголовная ответственность", - поясняет эксперт. Но в таком случае надо доказать, что гражданин заведомо использовал поддельный диплом.

checheninfo.ru