Ганькина: Компании отказываются от резюме из-за засилия текстов, созданных ИИ

Массовое использование искусственного интеллекта при составлении резюме привело к тому, что работодателям становится всё сложнее оценивать реальные компетенции соискателей. Об этом рассказала директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.

По словам эксперта, нейросети научились создавать практически безупречные тексты, из-за чего за стандартизированными и «гладкими» формулировками перестало быть видно реального человека. Рекрутеры получают сотни документов, которые выглядят идеально, но не дают ответа на вопрос, что кандидат действительно умеет. В таких условиях классическое резюме теряет свою эффективность, и некоторые компании уже отказываются от их рассмотрения.

В беседе с Pravda.Ru Ганькина отметила, что работодатели все чаще переходят к проверке кандидатов через практические задания. Тестовые задачи и моделирование рабочих ситуаций позволяют увидеть реальные навыки соискателя. Однако при использовании технологий оценки важно не перекладывать окончательное решение на алгоритмы, а сохранять человеческий фактор.

Эксперт заявил, что у нейросетей нет шансов захватить человечество.

Ранее сообщалось, что химики активно используют нейросети в лабораториях. 

checheninfo.ru