Никто не спорит о необходимости дисциплины на работе. Но в погоне за организацией сотрудников работодатели порой перегибают палку. Некоторые запреты, о которых рассказали россияне, просто абсурдны.
«Был запрет на курение. Была пропускная система. Мы приезжали к 9.00 и вставали в очередь, чтобы расписаться в журнале. Естественно, даже те, кто приходил вовремя, опаздывали из-за очереди. Платили штрафы. Нельзя пользоваться некоторыми нужными сайтами в Интернете, а они действительно нужны для работы. Нельзя обедать дольше 30 минут...», - жалуется сотрудник одной из компаний. Такое количество запретов, порой абсолютно необоснованных, не редкость в различных организациях.
Безусловно, дисциплина сотрудников важна, особенно, для крупных компаний. Но, если преступить грань, закабалив сотрудников строгим распорядком, можно убить их творческий потенциал, а порой и вовсе отбить всякое желание работать.
Сотрудник должен быть голодным Рабочее место должно содержаться в чистоте, а посторонние запахи могут раздражать остальных. Кроме того, вид жующего сотрудника может быть неприятен коллегам, а для отделов, работающих с клиентами, просто неприемлем. Но, по данным исследования SuperJob.ru, во многих компаниях нет обеденного перерыва, оборудованного места для приема пищи, но есть за рабочим столом все равно запрещено. «Делают выговор, если найдут в офисе что-нибудь из еды (и это при том, что перерыва на обед нет)», - жалуются сотрудники.
Такое отношение со стороны работодателя порой заставляют людей задуматься о смене места работы. «Именно из-за таких абсурдных ограничений я планирую сменить работу… Дело в том, что на работе у нас нет обеденного времени, нам разрешают сидеть на кухне не более 10 минут. Но такая ситуация, как мне известно, наблюдается во многих компаниях. На обед нам положен бесплатный суп. У нас есть ограничения на количество фрикаделек в супе, на количество положенных в тарелку ложек сметаны. Всё просчитывается, и любые нарушения передаются на высший уровень», - говорит один из респондентов.
В некоторых компаниях запрещают не всю еду, а только ту, которая не нравится боссу. «Не разрешают есть рыбу и пить кофе. Запах рыбы раздражает начальника, а запах кофе – жену начальника», - рассказывает сотрудник.
Разговорчики в строю Шум и суматоха отвлекает от работы. Но порой работодатели слишком жестоки к сотрудникам в плане ограничения общения. Между тем, разговоры даже на нерабочие темы, хоть и не способствуют выполнению прямых обязанностей, укрепляют отношения внутри коллектива и улучшают атмосферу.
Многим сотрудникам запрещено смеяться, включать мобильный телефон. В некоторых фирмах разговаривать друг с другом можно только шепотом.
Один сотрудник пожаловался на то, что ему, напротив, не дают отгородиться от болтовни коллег. «Запрещали слушать плеер в рабочее время, мотивируя это тем, что во время прослушивания музыки я отвлекаюсь от работы и так сложнее сосредоточиться. А мне, наоборот, это помогало сосредоточиться, потому что в наушниках не было слышно ежедневных громких разговоров других сотрудников и можно было спокойно работать», - жалуется он.
Курить – здоровью вредить Некурящий сотрудник не только более здоров, но тратит меньше рабочего времени в пустую. Но, в то время как одни компании пытаются стимулировать сотрудников отказаться от вредной привычки (более высокая зарплата для некурящих работников, премии, более короткий рабочий день), другие идут на строгие запретительные меры. В некоторых компаниях вообще запрещено курить, другие выдают специальные талоны на курения. Некоторые компании несправедливо относятся к сотрудникам, запрещая курить лишь некоторым из них. «Запретили курить! Мальчики могут курить в туалете, а девочкам вообще нигде нельзя», - жалуются опрошенные.
Свобода передвижения – роскошь Некоторые работодатели считают, что сотрудник должен целый день, не вставая, держать на стуле место, где спина теряет свое благородное название. Даже на то, чтобы справить нужду, отведено строго определенное время. Некоторые респонденты пожаловались на то, что надо заранее записываться в туалет.
Абсурд запретов на передвижение иногда приводит к тому, что сотрудники даже не могут зайти в кабинет к другим. «В наш отдел персонала запрещено заходить всем сотрудникам и нашим соискателям, приходится общаться в коридоре или фойе. Нельзя выходить на улицу без разрешения или служебной записки», - рассказывают респонденты.
Порой работодателей не смущает даже трудовое законодательство. «Запрещают уходить домой раньше 21:00, хотя рабочий день с 8:00 до 17:30», - возмущаются сотрудники.
Большой брат следит за тобой Есть компании, в которых не гнушаются слежкой. «Видеонаблюдение. Скрытый микрофон в курилке. Отключена исходящая связь с городских, мобильные не оплачиваются, несмотря на то, что звонки – это основная часть работы. Слежка за сотрудниками (за их рабочим столом, почтой, телефонными переговорами и т. п.)», - рассказывают опрошенные об условиях труда на их рабочем месте.
Кроме того, работодатели интересуют каждой минутой рабочего дня сотрудника. «Есть не запрет, а указ вести дневник рабочего дня. То есть поминутно расписывать, что ты делаешь. В конце недели надо предоставлять отчёт», - поведал респондент.
В некоторых компаниях отсутствует презумпция невиновности. К сотрудникам относятся, как к преступникам, заставляя при входе и выходе показывать сумки и открывать даже косметички.
Театр абсурда
Порой требования являются лишь прихотью начальника, причем порой весьма оригинальной. «Нельзя открывать жалюзи, так как в таком состоянии, согласно Фэн-шуй, они могут «зарезать» жизненную энергию», - рассказывает сотрудник о своем шефе.
Начальники придираются к внешнему виду сотрудников, их рабочему месту и даже цвету чернил, которыми они пишут. «Руководитель запрещает писать синими чернилами. Однажды даже выкинул синие ручки, подсунув чёрные!» - возмущаются они. В некоторых компаниях запрещено не только отмечать праздники, но даже поздравить коллегу с днем рождения.
Однако порой жалобы сотрудников нельзя назвать обоснованными. Некоторые из них искренне возмущаются тем, что им нельзя ругаться матом, опаздывать, играть в компьютерные игры и сидеть в «Одноклассниках» и «В контакте».
«Определенные ограничения действуют в любом офисе. Более того, ряд из них прописаны в ТК: не прогуливать, не опаздывать, не находиться на работе в нетрезвом виде. Вполне понятны запреты на ICQ или социальные сети: работодатель стремится не допустить нецелевого использования рабочего времени и сберечь коммерческую тайну, - комментирует президент рекрутингового портала SuperJob.ru Алексей Захаров. - Грань между разумными ограничениями и абсурдными запретами, находится там, где интересы компании заменяются на личную блажь отдельно взятого руководителя и где затрагиваются элементарные (чаще всего, судя по результатам опроса, бытовые) права работника, например, на свободное посещение туалетной комнаты или возможность вовремя обедать».
Радует, что большинство россиян (75%) все же работают в нормальных условиях и не жалуются на необоснованные запреты, отмечая, что в их офисе все строится на доводах разума и «обычных человеческих отношениях между сотрудниками».
Финам.инфо
checheninfo.ru
