ДАЙДЖЕСТ: |
1 июля президент РФ подписал закон, обязующий работодателей на протяжении недели сообщать причины отказа в приеме на работу.
Поправка в Трудовой кодекс РФ предусматривает продление договора, ежели сотрудница написала объявление и принесла медсправку о беременности. Об этом сообщается на официальном сайте Кремля.
«Таким образом, законопроект направлен на защиту прав граждан при заключении трудового договора, кроме этого на совершенствование трудового законодательства», — подчеркнули раньше в Правительстве Российской Федерации.
Согласно новому закону, нарушившие требования законодательства работодатели понесут административную ответственность.
Также работодатели не имеют право отказывать в приеме на работу необоснованно или мотивировать его причинами, не связанными с деловыми качествами человека — такими как возраст, наличие детей либо отсутствие регистрации.
Отметим, в действующей редакции закона не указан срок, на протяжении которого работодатель должен объяснять нежелание принимать претендента в штат. В противном случае это нарушение трудовых прав.
![]() |
Самозанятый - 2025: как получать оплату без головной боли и комиссий
Говори как профессионал: как академический курс по речи изменит вашу карьеру и жизнь
ArtMarbleStudio: от эскиза до шедевра - как рождаются скульптуры, которые переживут века
КЧР. Правила — не шутка: в Карачаево-Черкесии стартовала акция «Везу ребёнка безопасно!»
Да будет свет автомобиля! Как LED-лампы превращают ночь в день (и не лишают прав)
АСТРАХАНЬ. Скорость не прощает: смертельный инцидент с самокатом потряс Астрахань
Кошка — душа вашего дома: как пушистый ангел меняет жизнь к лучшему
Что входит в премиальный сервис при покупке ювелирных украшений с бриллиантами
5 причин, почему сумка шоппер с логотипом станет вашим незаменимым повседневным аксессуаром
ИНГУШЕТИЯ. Работаем по новым правилам: важное соглашение вступило в силу