Неформальная занятость, или так называемая "черная зарплата", представляет собой ситуацию, когда работник выполняет свои обязанности без официального оформления трудовых отношений. Это означает, что хотя работа фактически ведется, никаких документов, подтверждающих статус сотрудника (например, трудового договора), не существует.
Также важно отметить, что отсутствие гражданско-правового договора (ГПХ) считается формой неформальной занятости аналогично неоформленному трудовому договору (ТД). Согласно статье 217 Налогового кодекса РФ, работодатель обязан удерживать и перечислять налог на доходы физических лиц (НДФЛ) с выплат, производимых как по ГПХ, так и по ТД. Исключением являются случаи работы с индивидуальными предпринимателями (ИП) или самозанятыми гражданами.
В соответствии со статьей 431 Налогового кодекса РФ:
Работодатель должен рассчитывать и перечислять страховые взносы ежемесячно до конца соответствующего месяца.
Оплатить исчисленные страховые взносы необходимо не позднее 28 числа следующего месяца.
Страховые взносы на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование рассчитываются как единая сумма.
Уплата страховых взносов и представление отчетности осуществляются организациями по месту их регистрации.
Важно помнить, что незаконным считается как отказ от оформления трудовых отношений, так и любые действия, ухудшающие положение работника, например, принуждение к прекращению бессрочного трудового договора и последующему оформлению статуса самозанятого лица.
Если работник считает, что его права нарушены, он может обратиться в суд для признания наличия трудовых отношений. В случае доказательства таких фактов работодатель будет обязан:
Представить исправленную налоговую отчетность;
Перечислить все необходимые налоги за период работы сотрудников, оформленных как самозанятые, но выполнявших функции штатных работников.
За нарушение требований трудового законодательства предусмотрена административная ответственность согласно статье 5.27 КоАП РФ:
