ЧЕЧНЯ. Во втором квартале 2025 года в Серноводском муниципальном районе Чеченской Республики удалось добиться значительных результатов в борьбе с неформальной занятостью. Более 60 работников, ранее трудившихся без официального оформления, были успешно легализованы. Такие итоги были озвучены на очередном заседании рабочей группы под председательством главы администрации района Исраила Исраилова, где подробно проанализировали ход реализации мер по сокращению «серой» экономики в сфере труда. Эта работа ведётся системно и нацелена не просто на выявление нарушений, а на полное восстановление прав работников и соблюдение трудового законодательства со стороны работодателей.
Особое внимание уделяется выявлению так называемых «серых» зарплатных схем, при которых сотрудники получают часть дохода в конвертах, а значит, лишаются социальных гарантий, пенсионных отчислений и защиты со стороны государства. Рабочая группа проводит целенаправленные проверки на объектах предпринимательской деятельности — от небольших торговых точек до производственных и строительных площадок. С руководителями организаций и индивидуальными предпринимателями ведётся разъяснительная работа: им напоминают о юридической ответственности за неоформленные трудовые отношения и необходимости платить заработную плату не ниже установленного минимального размера.
Параллельно с профилактическими и контрольными мероприятиями в районе функционирует «горячая» телефонная линия, куда любой гражданин может анонимно сообщить о фактах неоформленной работы или заниженных официальных доходах. Эта мера значительно повышает прозрачность рынка труда и даёт возможность людям защищать свои права, не опасаясь репрессий.
Легализация трудовых отношений — это не только вопрос соблюдения закона, но и важный шаг к повышению качества жизни населения. Официально трудоустроенные граждане получают доступ к медицинскому страхованию, пенсионным накоплениям, социальным льготам и возможности карьерного роста. Власти Серноводского района подчёркивают, что работа в этом направлении будет продолжена, а достигнутые результаты станут основой для дальнейшего расширения охвата и более жёсткого контроля за соблюдением трудовых норм.
