В Китае раскрыта масштабная афера, которую в течение восьми лет провернул HR-менеджер одной из компаний. Сотрудник создавал фиктивные учетные записи для 22 несуществующих работников, подделывал расчетные ведомости и переводил их зарплаты на подконтрольные ему банковские счета. Общий ущерб от его действий составил около $2,2 миллиона .
Схема была раскрыта в 2022 году, когда руководство компании обратило внимание на одного из «сотрудников», который якобы никогда не опаздывал, не брал отгулы и не совершал ошибок. Подозрительная "идеальность" этого работника вызвала вопросы, что и привело к детальному аудиту данных.
Как работала схема. HR-менеджер использовал свои полномочия для создания ложных профилей сотрудников. Он регулярно обновлял информацию о них, чтобы избежать подозрений. Зарплаты этих "работников" исправно переводились на счета, которые контролировал злоумышленник. Примечательно, что мошенник был крайне осторожен: он даже добавлял небольшие суммы в качестве "вычетов за налоги", чтобы данные казались более достоверными. Однако именно отсутствие человеческих слабостей у его подопечных — таких как больничные или отгулы — стало ключом к разоблачению.
Последствия и реакция общественности. После выявления аферы компания провела внутреннее расследование, а материалы передали в правоохранительные органы. Менеджер был уволен, а его дело передано в суд. В китайских соцсетях история вызвала широкий резонанс: пользователи шутят, что теперь каждый хочет нанять "идеального сотрудника", который никогда не ошибается и всегда приходит вовремя.
Мораль истории: даже самые "идеальные" сотрудники могут оказаться слишком хорошими, чтобы быть правдой.
